Contrate trabajadores con discapacidades

Las pequeñas empresas pueden tener dificultades para encontrar y contratar a trabajadores talentosos. El contratar a personas con discapacidades puede ayudar a las empresas a satisfacer sus necesidades de talento. También puede fortalecer la ventaja competitiva de la empresa al fomentar soluciones empresariales creativas.

¿A qué se le considera una discapacidad? Cualquier impedimento mental o físico que limita substancialmente una o más actividades importantes de la vida cotidiana. Las personas con discapacidades a menudo necesitan adaptaciones en el lugar de trabajo (solo en inglés). Estas pueden incluir ajustes o modificaciones a:

• cómo se logran las tareas del trabajo
• el ambiente laboral físico
• la forma en que generalmente se hacen las cosas durante el proceso de contratación

El objetivo del proceso de reclutamiento es de encontrar la mejor persona disponible para el trabajo. Garantizar que todas las personas calificadas puedan participar en el proceso es esencial. Es importante saber dónde buscar para encontrar candidatos con discapacidades. Las empresas interesadas en contratar empleados con discapacidades deben empezar por:

• Acercarse a su junta de desarrollo de trabajadores local (WDB, por sus siglas en inglés) (enlace en inglés). Las WDB son parte del Sistema de Empleo Público. Esta es una red de oficinas federales, estatales y locales que conectan a empresas con los recursos que necesitan. Esto incluye a los empleados competentes con alguna discapacidad.
• Comunicarse con su centro de trabajo estadounidense local (enlace en inglés). Un representante de servicios para negociantes le puede proporcionar ayuda con la contratación y capacitación de empleados. Esto incluye a las personas con discapacidad, listos y dispuestos a trabajar.
• Use la lista de portales en inglés para la publicación de empleos de EARN para encontrar empleados competentes con discapacidad.

Las estrategias de empleo personalizadas ayudan a las pequeñas empresas. Identifican métodos económicos y sencillos para mejorar la eficiencia laboral. Esto asegura una colaboración laboral mutuamente gratificante. También ayuda a reclutar trabajadores con discapacidades que satisfacen las necesidades de su empresa.

La Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados del DOL ha desarrollado una serie de recursos para apoyar a los empleadores a implementar estrategias de empleo personalizadas (disponibles en inglés) para el reclutamiento y la contratación.

Amplíe su alcance asociándose con grupos como:

• Agencias estatales de rehabilitación vocacional (VR, por sus siglas en inglés, solo en inglés)
  • ofrecen una variedad de servicios para ayudar a las personas con discapacidades a buscar y retener empleos
  • conectan a las empresas con trabajadores calificados con discapacidades en su área
• El Comité del Gobernador sobre el Empleo de Personas con Discapacidades de su estado (en inglés)
  • aumenta las oportunidades laborales de las personas con discapacidades
  • promueve la concienciación pública sobre las necesidades y habilidades de las personas con discapacidades
• Su Centro para la Vida Independiente (CIL, por sus siglas en inglés) de su localidad (solo en inglés)
  • promueve una vida independiente e igualdad de acceso para personas de todas las edades y todo tipo de discapacidades
  • trabaja frecuentemente con empleadores locales interesados en contratar a trabajadores con discapacidad cualificados
• El programa Ticket to Work (TTW, por sus siglas en inglés, solo en inglés) de la Administración del Seguro Social
  • puede conectar a los empleadores con redes de empleo
  • ayudan a las empresas a encontrar solicitantes de empleo con discapacidad cualificados
• El Programa de contratación de personal del Departamento de Trabajo (WRP, por sus siglas en inglés, solo en inglés)
  • conecta a los empleadores con estudiantes postsecundarios y recién graduados con discapacidades que buscan pasantías y empleos
• Las agencias de formación de aprendizaje estatales (solo en inglés)
  • ayudan a conectar a personas buscando empleo que deseen aprender nuevas destrezas con empleadores y patrocinadores
  • vea el video en inglés de #ApprenticeWorkshops para aprender más sobre estos beneficios
• El Programa AT Act de su estado
  • ayudan a los empleados y empleos encontrar la tecnología asistencial más económica para realizar las necesidades de adaptación

También puede asociarse con la Oficina de Servicios para Estudiantes con Discapacidades de su universidad o colegio local, u organizaciones y grupos locales que apoyan a las personas con discapacidades.

Cultivar relaciones con estas organizaciones es una buena manera de encontrar y tener mejor acceso al grupo de talento de personas con discapacidades.

Al entrevistar candidatos con discapacidades, los empleadores deben seguir ciertas directrices. Por ejemplo, hay ciertas preguntas que no puede hacer. No puede preguntarles a los solicitantes de empleo acerca de su discapacidad o condiciones médicas. 

Para aprender más, lea la guía en inglés de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.

Lo que importa de un trabajador son sus habilidades, no sus discapacidades. Las adaptaciones laborales ayudan a los empleados con discapacidades a hacer su trabajo.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) define lo que se considera una adaptación (en inglés). Las adaptaciones laborales pueden incluir:

• los programas de lectura de pantalla para empleados con problemas de visión
• escritorios elevados para empleados que usan sillas de ruedas
• asesoría laboral para empleados con discapacidad intelectual
• la modificación de una política para permitir un animal de servicio
• servicios de asistencia personal en el lugar de trabajo
• el trabajo desde casa (el teletrabajo)
• los ajustes a horarios de trabajo

Para más información sobre adaptaciones laborales:

• Lea las adaptaciones razonables de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. disponibles en inglés. Esto le puede describir lo que debe tomar en cuenta al contratar personas con discapacidades.
• Visite la Red de Acomodación Laboral (JAN, por sus siglas en inglés, solo en inglés). JAN brinda orientación gratuita, experta y confidencial. También ayudan con los temas de empleo para discapacitados, incluyendo las leyes y regulaciones laborales.

La mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan mucho. Según JAN, la mitad de todas las adaptaciones laborales no cuestan nada a los empleadores. El costo promedio de las que sí tienen uno es de $500. Este gasto es uno que la mayoría de los empleadores dicen se paga por sí solo muchas veces. Esto es porque reduce los costos de seguro y capacitación y ocasiona mayor productividad.

Las empresas pueden aprovechar los incentivos económicos (solo en inglés) para hacer adaptaciones laborales razonables.

Las personas con discapacidades deben tener acceso a la misma información que los demás, y esto está comprobado por la ley de Sección 508. Este significa que los programas, los documentos, los formularios, las reuniones en línea y otros tipos de tecnología deben ser accesibles para las personas con discapacidades, ya utilicen la tecnología asistencial, o no.

Los incentivos fiscales federales (solo en inglés) motivan a los negocios a contratar personas con discapacidades. También compensan los costos de hacer adaptaciones en los lugares de trabajo.

También existen incentivos fiscales estatales. Consulte la oficina de impuestos e ingresos de su estado para obtener más detalles.